Training教育・研修制度

それぞれの個性を尊重。
個々のレベルに合わせたカリキュラムをご用意

LIFIXGROUPでは9割が未経験、中途入社です。
様々な個性、スキル、志向を持つ社員が集まっております。
自分がどうなりたいか、思い描くキャリアも様々です。
それぞれの個性は想いを全て実現できるよう
入社後の教育や研修は個々に合わせたカリキュラムを用意しています。

入社後、一人前になるまで

  • 不動産、営業未経験者が9割。
    名刺交換、電話対応から学びます。

    入社後は4日～1週間の初期研修からスタートします。
    名刺交換や電話対応の基本的なビジネススキルから
    業界用語、図面の見方、お部屋の探し方等
    座学、ロールプレイングを通して接客デビューに向けて学びましょう。
    少人数制の研修ですのでわからないことや不安なことは
    いつでもご相談、ご質問できるので安心してください。

    先輩社員も、未経験からスタートし
    名刺交換、不動産知識も全く無い社員も今では第一線で活躍しています！

    不動産、営業未経験者が9割。

  • 研修期間は最長8ヶ月、平均2ヶ月。
    早い人は1週間でデビューする人も。

    初期研修終了後は各店に配属となります。
    基本的には教育マネージャーが所属店へ配属となります。
    配属後はOJT。実務を通して学んでいただきます。
    先輩社員の接客を一緒に体験したり日常業務を覚えたり。
    一通りの業務を覚えてから実際の接客に入ります。
    もちろん、一人で接客ではなく必ず、マネージャーや先輩社員がとなりで
    フォローしてくれるので安心して接客できます。

    入社後の研修期間は平均2～3ヶ月。これはあくまでも平均です。
    個々の成長に合わせて研修期間延長も可能です。

    初期研修終了後は各店に配属となります。

  • 個人営業ですが大切なのはチームワーク
    店舗全体でサポートします。

    個人の業績も大事ですが、店舗業績も重要な評価基準。
    デビュー後でも接客は店舗全員で接客します。
    1人のお客様に3人で接客することも珍しくありません。

    困ったこと、わからないことはすぐにご相談できる環境です。
    店舗だけでなく、会社全体でサポートします。

    個人営業ですが大切なのはチームワーク店舗全体でサポートします。

将来なりたい自分になるために

  • 自分を変えたい、こうなりたい
    会社全体で応援します。

    前職や今までの経験・個性を大切に一人一人を応援するために、
    社内コミュニケーションを大切にしております。
    月に数回、面談し困っていることや不安なことや今後のキャリア、目標などを把握。
    頑張っている人にはチャンスを与え
    働き方に悩む人にはジョブチェンジや新しい働き方を検討したり、
    皆が楽しく、いきいきと仕事ができるように
    環境づくりや社内イベントを行っております。

    自分を変えたい、こうなりたい会社全体で応援します。

  • 学ぶ環境は多々あります。
    今、欲しい知識やスキルが学べる研修。

    週に一度の営業研修会ではトップセールスのノウハウを惜しまず研修で伝えます。
    現場の実践的な知識とスキルが身に付きます。
    月に2回の全体研修では代表自ら研修も行います。
    不動産だけではなく、社会人として必要な知識や考え方も研修いただけるので
    新人だけでなく、入社数年社員も成長の機会が多いのも当社の特徴です。

    学ぶ環境は多々あります。

  • 社員全員が輝ける会社づくりを。
    頑張りがしっかり評価へ。

    毎月、成績優秀者へは表彰と賞金が授与されます。
    頑張っていれば成績も上がり、更には役職や給与面も上がっていきます。
    社員が主役の会社なのも社員の定着率や満足度が上がっている要因です。

    社員全員が輝ける会社づくりを。